｜組織発展を願う経営者と人事のためのウェビナー

本ウェビナーについて 現代のビジネスにおいて、人材不足は深刻な問題となっています。そこで、組織崩壊を回避し、持続可能な成長を実現するためには、グローバル人的資本の活用が不可欠です。このセミナーでは、組織崩壊の課題に対する洞察や解決策に焦点を当て、経験豊富な専門家による実践的な知識とベストプラクティスを紹介します。

【こんな課題をお持ちの方はご参加ください】

欲しい人材が採用できない！

海外展開を担う人材が不在！事業を担う次世代人材が育っていない！

新しい人材採用手法、新しい採用形態導入により解決できます。グローバル人的資本＝海外人材を採用することで、ソリューションの一歩を見出すことができます。同分野におけるエキスパートである株式会社INDIGITAL、Career Fly株式会社より最新のグローバル人材活用最前線をお届けします。

テーマは「いまが熱い！インド人材採用最前線 - グローバル人的資本の活用戦略-」

人材不足による組織崩壊は起こり得るのか？

多様性を形成しない旧型組織は崩壊の一途を辿るのか？

なぜインド人材を採用すべきか？

**概要

日時：2023年8月30日（水）12:00~13:00 参加方法：オンライン対象企業：経営者、組織開発＆人材採用に関わる人事ご担当の方参加費　：無料**

セミナー構成

人材不足による組織崩壊シナリオ　:　Career Fly株式会社執行役員永川大樹氏 現代のビジネス環境で直面する人材不足の問題について、その影響やリスクについて詳しく解説します。組織崩壊を防ぐために海外人材採用を行い、中でも特にインド人材採用が有効的かお伝えします。
海外人材採用のための採用広報　:　Career Fly株式会社執行役員永川大樹氏 インド人材採用成功には「母数形成」が鍵となる。国内人材の母数形成すら劣勢の中、インド人材の母数形成なんて未知の世界！そんな印象を持つ方へ特にお伝えしたいインド人材母数形成の最新ノウハウをお伝えします。
海外人材採用最前線「EOR」とは:　株式会社INDIGITAL 代表取締役田中啓介氏 インド国内エンジニアを直接採用してリモートで雇用する「EOR」。インドでは多くの優秀な人材が輩出され、グローバルで活躍している。優秀なインド人材を、インド国内拠点のない日本企業が直接雇用する方法とは？リスクを抑え手軽に雇用できるEOR(越境テレワーク)について解説します。